Меню
16+

Сельское поселение Кичменгское

26.06.2019 14:44 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Соглашаясь работать неформально, работник рискует

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности отражена лишь часть Вашей фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в «конверте».

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

• не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем

• не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска

• не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий, связанных с рождением и воспитанием детей

• полностью лишиться социальных гарантий, связанных обучением, рождением ребенка, увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.)

• получить отказ в получении кредита (займа) в кредитных организациях

• не получить расчет при увольнении

• получать минимальный размер трудовой пенсии

• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности

• не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю

• не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия Вашего труда признаны вредными и (или) опасными.

Кроме того:

• работник теряет право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения

• работодатель не несет ответственности за Вашу жизнь и здоровье на рабочем месте

Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор (контракт), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя). Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Договоры гражданско-правового характера (о возмездном оказании услуг, договор подряда) не являются законными основаниями для возникновения трудовых отношений.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ)

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

4