09.04.2018 13:43 Понедельник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о премировании сотрудника

Автор: Жаравина Г.П.
Заместитель прокурора района советник юстиции
Источник: Прокуратура Кичменгско-Городецкого района

Работодатель вправе самостоятельно определять, премировать сотрудника либо нет

Из Определения Верховного Суда Российской Федерации от 27.11.2017 № 69-КГ17-22 следует, что работодатель вправе не выдавать сотруднику ежемесячную премию, так как денежные выплаты в виде премии не являются обязательной частью заработной платы.

Ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо данная выплата не предусмотрена. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать сотрудника либо нет.

Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. Размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

8